|
Actualidade CIG-Comunicación-
Alén de outras cuestións de carácter social, a principal diferenza entre Dirección de empresa e traballadores está na demanda de incremento salarial. Os traballadores, tendo en conta que o seu salario é o máis baixo das plantas do grupo de todo o Estado, afirman que non están dispostos a seguir sendo o “furgón de cola” e demandan un plus de convenio de 30 euros. Fronte a esta demanda, Panrico ameaza con pechar a planta compostelana. Ameaza á que o Comité de Empresa responde, segundo explica Anxo Noceda, secretario comarcal da CIG de Compostela, que “non son as nosas demandas económicas, nin hoxe nin nunca, as que van pór en risco de peche á nosa planta, senón que se algún día deciden pechala será en base a criteiros moi distintos. Eles mesmos recoñéceno cando afirman que a contía económica que demandamos non é nada”. Pola súa banda, a Dirección da Empresa propón que se os traballadores aceptan asinar a súa proposta, incluirán unha cláusula de garantía de emprego no convenio colectivo. Cláusula que xa figura no actual convenio e que “están a incumprir”, explica Noceda. Neste sentido, o Comité de Empresa subliña que “o que nos gostaría é que eles nos respostasen a se, conxuntamente coa cláusula de garantía de emprego, incluirán, de incumplila, unha contiosa penalización de carácter indemnizatorio para cada un dos traballadores”. Tras diversas xuntanzas, finalmente a Asemblea de Traballadores acordou non aceptar a proposta empresarial e eleborar un calendario de mobilizacións que se inicia coa concentración do día 14 de febreiro. |
||||
Informacións relacionadas
|
||||
|
ÚLTIMA REVISIÓN: 14/02/2006 |
||||
|