|
Actualidade CIG-Comunicación-
Este acordo, ao que se opuxo a CIG, supón unha suba salarial do 3% (2% con carácter xeral e 1% para completar, en tres anos, o Complemento Específico nas pagas extra). Un incremento insuficiente, segundo a Área Pública da CIG, xa que o IPC interanual harmonizado está no 3,8%, polo que os traballadores seguen a perder poder adquisitivo cando estamos nun escenario de superávit orzamentario, no 2006, de moitos miles de millóns de euros. Este acordo supón, segundo explica o secretario nacional da Federación da Área Pública da CIG, Xosé Carlos Crespo “o incumprimento do asinado o ano anterior, tamén con CCOO, UGT e CSIF, de incorporar o Específico nas pagas extra ao fin da lexislatura (dous anos), adicándose agora un ano máis, non dando credibilidade aos acordos asinados con anterioridade, nin confianza nos que acaban de asinar”. A Federación da Área Pública considera que tampouco dá confianza o feito de que se convocara a Mesa Xeral de Negociación, o pasado 25 de setembro, logo de que o Goberno tivera aprobado o Proxecto de Lei de Orzamentos do Estado no Consello de Ministros do venres día 22 de setembro. Alén diso, séguense a pór límites ás Ofertas de Emprego Público. A Área Pública da CIG segue mantendo, nas súas propostas retributivas, unha suba do IPC real, até o de agora dun 3,8%, que se inclúa a cláusula de revisión salarial, a recuperación do poder adquisitivo, a eliminación da taxa de reposición de efectivos e o recoñecemento de todos os dereitos ao persoal dentro do mesmo réxime laboral (xubilacións, etc). Por estas razóns desde a Área Pública explican que non poden ser cómplices de que os traballadores e traballadoras das distintas administracións públicas sigan a perder poder adquisitivo e non se melloren os servizos públicos, limitando a contratación de empregadas e empregados públicos. |
||||
|
ÚLTIMA REVISIÓN: 25/10/2006 |
||||
|