|
Actualidade
Vigo, 8 de marzo de 2008
CIG-Banca denuncia discriminación na
carreira profesional
e nos salarios
Estudo da situación da muller nas Caixas de Aforros galegas
| |
 |
| Para CIG-Banca, as Caixas de Aforros Galegas
discriminan claramente ás mulleres no que respecta a súa carreira profesional e polo tanto nos salarios. (Foto: ©Fernando Pol). |
| |
Ante a conmemoración do Día da
Muller Traballadora, dende a Federación de Banca e Aforro da CIG elaborouse un estudo sobre a situación
das mulleres nas Caixas de Aforros galegas, unhas entidades financeiras que en principio teñen un marcado
carácter social, do que se desprende
unha clara discriminación no que
respecta á carreira profesional e polo tanto nos salarios.
Nos órganos de goberno das Caixas de Aforros
están presentes representantes das diferentes administracións públicas galegas, e son estes
órganos, en concreto os Consellos de Administración, os que aproban os nomeamentos e ascensos dentro
das respectivas empresas. Hai pois unha responsabilidade última dos representantes políticos na situación
actual das traballadoras nas Caixas de Aforros galegas.
No estudo realizado analizouse a distribución
do cadro de persoal entre homes e mulleres en base aos niveis salariais. A foto fixa obtida deste xeito evidencia
a discriminación das traballadoras nas Caixas de Aforros galegas.
Cadro situación Caixa Galicia
| Nivel Salarial |
Mulleres
|
Homes
|
Totais censos
|
| |
Censo
|
%
|
Censo
|
%
|
|
| I |
9
|
10,71
|
75
|
89,29
|
84
|
| II |
25
|
10,87
|
205
|
89,13
|
230
|
| III |
113
|
16,92
|
555
|
83,08
|
668
|
| IV |
248
|
29,07
|
605
|
70,93
|
853
|
| V |
149
|
37,53
|
248
|
62,47
|
397
|
| VI |
231
|
42,08
|
318
|
57,92
|
549
|
| VII |
138
|
49,64
|
140
|
50,36
|
278
|
| VIII |
84
|
50,00
|
84
|
50,00
|
168
|
| IX |
28
|
51,85
|
26
|
48,15
|
54
|
| X |
27
|
65,85
|
14
|
34,15
|
41
|
| XI |
50
|
68,49
|
23
|
31,51
|
73
|
| XII |
470
|
59,27
|
323
|
40,73
|
793
|
| XIII |
129
|
69,73
|
56
|
30,27
|
185
|
| Sumas |
1.701
|
38,90
|
2.672
|
61,10
|
4.373
|
Cadro situación Caixanova
| Nivel Salarial |
Mulleres
|
Homes
|
Totais censos
|
| |
Censo
|
%
|
Censo
|
%
|
|
| I |
2
|
8,70
|
21
|
91,30
|
23
|
| II |
7
|
7,37
|
88
|
92,63
|
95
|
| III |
24
|
10,96
|
195
|
89,04
|
219
|
| IV |
63
|
19,57
|
259
|
80,43
|
322
|
| V |
97
|
27,64
|
254
|
72,36
|
351
|
| VI |
101
|
34,71
|
190
|
65,29
|
291
|
| VII |
115
|
39,93
|
173
|
60,07
|
288
|
| VIII |
34
|
40,96
|
49
|
59,04
|
83
|
| IX |
89
|
52,05
|
82
|
47,95
|
171
|
| X |
113
|
56,22
|
88
|
43,78
|
201
|
| XI |
77
|
55,80
|
61
|
44,20
|
138
|
| XII |
140
|
62,22
|
85
|
37,78
|
225
|
| XIII |
281
|
51,47
|
265
|
48,53
|
546
|
| Sumas |
1.143
|
38,70
|
1.810
|
61,30
|
2.953
|
O nivel salarial I, é o máis alto do Convenio,
o nivel XIII é o nivel máis baixo dentro do persoal de operacións financeiras.
A carreira profesional por antigüidade establecida no Convenio
Colectivo vai do nivel XIII ata o nivel VIII. A partir dese nivel os ascensos son facultade da empresa e son aprobados
polos respectivos Consellos de Administración.
CIG-Banca pensa que non son precisas máis análises:
as Caixas de Aforros Galegas discriminan claramente ás mulleres no que respecta a súa carreira profesional
e polo tanto nos salarios.
Neste senso, dende a Confederación Intersindical Galega
estase a reivindicar a posta en marcha inmediata dos Planes de Igualdade obrigatorios por lei para as empresas
maiores de 250 traballadores e traballadoras.
CIG-Banca, 7 de marzo de 2008.
|
