Portada
Temas
Confederal
Sectores
Entrevistas
Opinion
Multimedia
Contacta
 
A Coruña, 24/1/2012
Chuza Menéame del.icio.us
compartir

CIG-Banca rexeita a conxelación salarial para os próximos catro anos prevista no preacordo do convenio estatal de caixas

Este recorte dos salarios non se basea na situación do sector senón que responde ao Acordo Interconfederal asinado recentemente pola patronal e os sindicatos españois
A CIG-Banca vén de rexeitar, novamente, a conxelación salarial prevista para os vindeiros catro anos no preacordo do convenio estatal de caixas, que suporá unha perda do poder adquisitivo de entre o 8 e o 10%. A este respecto, a Federación da CIG puntualiza que esta conxelación e recorte salarial non se basea na situación do sector senón que responde ao Acordo Interconfederal asinado recentemente por CCOO, UGT, CEOE e CEPYME.

O preacordo de Convenio implica unha conxelación e recorte salarial nos anos 2011-2012 e tamén nos anos 2013-2014 se hai recesión. Estas rebaixas non se basean na situación do sector, senón na aplicación do Acordo Interconfederal asinado por CCOO, UGT, CEOE e CEPYME, que obrigará á clase traballadora a pagar as consecuencias da crise cun duro recorte salarial durante os próximos catro anos.

A patronal e as organizacións sindicais favorábeis e este preacordo aseguran que se reforza a existencia do Convenio de Caixas fronte ao de Banca. Porén, dende a Federación da CIG, quérese matizar que a pervivencia dos bancos procedentes das Caixas, depende da concentración e centralización do sistema financeiro que prepara neste momento o Partido Popular, que insiste na vía fracasada das fusións coma o anterior goberno do PSOE. Se os bancos absorben aos bancos procedentes das antigas caixas, aplicarase o regulamento da banca e haberá que negociar as condicións do traspaso.

Recorte salarial salvaxe

Para da CIG-Banca estase ante un recorte brutal dos salarios dos traballadores e traballadoras ao longo da vixencia do Convenio. Primeiro, coa conxelación durante os anos 2011 e 2012.

              Salario Medio        Perda Conxelación Salarial 2011

                 30.000                       -720

                 35.000                       -840

                40.000                       -960

                45.000                      -1.080

                50.000                      -1.200

Cálculo realizado co actualizador de rendas do INE

Para 2013 e 2014 a suba estará condicionada pola evolución do PIB do Estado, algo inaudito, cando os distintos Organismos avisan dunha recesión de cando menos 2 anos. O Plus Convenio tamén será conxelado e para 2013-2014 establécese outro interruptor, a “eficiencia” das empresas que depende da xestión das cúpulas.

Con este preacordo, recortan salario fixo e outra parte pasa a ser variábel. Ademais, a Comisión Paritaria poderá decidir que non se aplique o Convenio en numerosas materias.

En canto ao compromiso de que non haberá medidas traumáticas unilaterais, CIG-Banca aclara que a propia lexislación prevé un período de consultas coa representación sindical ante a toma de medidas de carácter colectivo. Ademais escasa garantía ofrece que “negocie” con CCOO, CSICA e UGT que, a día de hoxe, teñen asinado ERE´s e traslados colectivos e que aceptan un recorte salarial a 4 anos de entre un 8-10%. “Os sindicatos da patronal non son garantía de nada”, aseveran.

“En definitiva, o preacordo só favorece ás blindadas cúpulas das entidades e agardamos que se produza a reunión da Mesa legalmente constituída e lexitimada para negociar o Convenio, co fin de coñecer o texto definitivo”.

cig.prensa@galizacig.com