Dito festivo está pactado no ámbito dos respectivos convenios colectivos vixentes suscritos entre a representación dos/as traballadores/as e da patronal co fin de adaptar as xornadas anuais acordadas en cada caso, sendo, polo tanto, de obrigatorio cumprimento.
Responsabilidade da empresa
A súa inobservancia será responsabilidade exclusiva da empresa e será posto en coñecemento da autoridade laboral pola CIG, que fará un seguimento exhaustivo do seu cumprimento.