Portada
Temas
Confederal
Sectores
Entrevistas
Opinion
Multimedia
Contacta
 
 
Artigos de opinión
Acordo para o emprego e a negociación colectiva: Recorte salarial e laboral, sen contrapartidas
10/02/2012Antonio Antón
O Acordo para o emprego e a negociación colectiva (AENC), asinado recentemente pola patronal CEOE-Cepyme e as direccións de CCOO e UGT, para o per...
A «via diplomática» da UE
10/02/2012Inês Zuber
Hoje, no Irão, é o pretenso perigo de desenvolvimento de armas nucleares – nunca confirmado pela Agência Internacional de Energia Atómica – ...
O fracaso dos recortes
09/02/2012Vicenç Navarro
Por fin comeza a percibirse que algo non funciona cos recortes. Mesmo os neoliberais comezan a dicir que tales recortes teñen que ir acompañados d...
Como os bancos romperam o contrato social ao promoverem os seus interesses particulares
09/02/2012Michael Hudson
A banca alterou-se de tal forma desde os tempos em que financiava o crescimento industrial e o desenvolvimento económico que agora beneficia sobret...
Estado español: A contrarreforma laboral que prepara o goberno do Partido Popular
08/02/2012Vidal Aragonés
Aínda que a totalidade das medidas [da reforma laboral prevista] son un desenvolvemento do xa iniciado na última etapa do Goberno de Zapatero, sup...
Nova traizón á clase traballadora
07/02/2012Xabier Pérez Igrexas
mercado laboral
8/2/2010 O Executivo continúa apostando polas vellas políticas neoliberais destinadas a facilitar e abaratar o despedimento
Á espera de coñecer con maior concreción as propostas do Goberno estatal nas Mesas do Diálogo Social, a CIG avalía de xeito negativo as iniciativas anunciadas polo presidente Rodríguez Zapatero, a respecto da reforma laboral, que, novamente, van no camiño de transmitir ao conxunto da cidadanía que a saída á crise depende de introducir modificacións nunha normativa laboral cuxa suposta rixidez motivou esta crise. Para a CIG resulta criticábel que as propostas (aínda non totalmente explicitadas) poidan estar encamiñadas a facilitar e abaratar o despedimento, introducindo modificacións no modelo de contrato de fomento da contratación indefinida, que reducirían a indemnización por despedimento de 45 a 33 días por ano traballado e incluirían a posibilidade de achegar subvencións ás empresas para facilitar o despedimento.
Engadir ao calendario
cig.prensa@galizacig.com