13/3/2012
Decidiu porse de acordo con CCOO e UGT para coordinar todo o traballo previo á xornada de folga e do propio día 29 para garantir o maior éxito posíbel da convocatoria
O secretariado confederal da CIG, reunido esta mañá, decidiu pórse de
acordo con CCOO e UGT para coordinar todo o traballo previo á folga xeral e o do
propio día 29 de marzo, para garantir o máximo éxito posíbel da convocatoria.
Xunto a isto, acordou emprazar a CCOO e UGT a ter unha unidade, pola base, nas
empresas, nos centros de traballo e nos convenios colectivos para inviabilizar
a posta en marcha da reforma laboral. Respecto das mobilizacións que se
convocarán durante a xornada de folga xeral, o secretariado confederal decidiu
celebrar manifestacións propias o día 29.
6/2/2012
O traballo inclúe entrevistas a Xesús Seixo, secretario xeral da CIG, e a Antolín Alcántara, secretario confederal de negociación colectiva
A Fundación Moncho Reboira-Fesga presenta un traballo audiovisual que recolle a análise sobre o recente
acordo de CCOO e UGT coa patronal de CEOE e CEPYME (“II Acuerdo para el
empleo y la negociación colectiva”). Inclúe entrevistas con Xesús
Seixo, secretario xeral da CIG, e Antolín Alcántara, secretario
confederal de negociación colectiva da central.
25/1/2012
Antolín Alcántara, secretario confederal de negociación colectiva asegura que “estamos ante o maior ataque da historia aos salarios da clase traballadora”
A CIG manifesta a súa máis enérxica e rotunda oposición á cesión de
CCOO e UGT ante as demandas da patronal, asinando un acordo polo que os
incrementos salariais deixarán de calcularse en función do IPC como até o de agora. O secretario confederal de Negociación Colectiva,
Antolín Alcántara considera que estamos “ante o maior ataque na historia aos
salarios da clase traballadora”.
14/10/2011
Un membro da mesa dimitiu para completar a lista do sindicato español ao colexio de técnicos
A CIG vén de denunciar que a empresa
Aquagest, encargada do subministro e a depuración de auga en varias
cidades e vilas galegas, modificou o censo das eleccións sindicais
no último momento co obxectivo de que a UGT teña a maioría no
comité intercentros. Dende a central nacionalista afirman que un
membro da mesa electoral chegou a dimitir para completar a lista do
sindicato español e facer posíbel deste xeito que puidese presentar
candidatura no colexio de técnicos do centro de traballo de
Pontevedra .
13/10/2011
O sindicato nacionalista agarda que se depuren responsabilidades por uns feitos nos que participou o representante de Transportes da UGT
A
Federación Galega de Alimentación, Mar, Transporte, Téxtil e
Telecomunicacións (FGAMT) da CIG de Vigo anunciou que se presentará
como acusación particular no caso da agresión sufrida por un
condutor de Vitrasa afiliado da central a mans do responsábel de
Transportes da UGT en Galiza. Dende o sindicato nacionalista agardan
que se depuren responsabilidades por uns feitos que remataron co
traballador da empresa concesionaria dos autobuses urbanos vigueses
gravemente ferido.
19/8/2011
Suso Seixo afirma que "dá a impresión de que quen lles está pagando é a CEOE, en vez dos seus afiliados e afiliadas”.
A CIG manifesta o seu total rexeitamento á proposta presentada polos
secretarios de CCOO e UGT, en carta dirixida ao Presidente do Goberno español,
referida a aceptar un novo acordo de moderación salarial para vindeiros anos,
ampliando o período de tres anos que xa contemplaba o Acordo Interconfederal de
Negociación Colectiva aínda vixente. Suso Seixo, secretario xeral da
CIG, considera que con este tipo de propostas “dá a impresión que quen lles
está pagando é a CEOE, en vez dos seus afiliados e afiliadas”.
16/2/2011
Os traballadores denuncian presións e a complicidade da UGT para favorecer os intereses da empresa
A CIG-Banca de Compostela vén de denunciar que Telemark Spain, S.L., a empresa que desde o pasado mes de setembro ten a concesión da Xunta para a explotación do teléfono de emerxencias do 112 de Galiza, pretende manipular as eleccións sindicais neste servizo. Desde a incorporación da empresa, apuntan, as condicións de traballo do persoal contratado víronse claramente empeoradas e as relacións coa nova empresa son moi tensas.